Self Management

Pada dasarnya manusia adalah self-managing creature. Manusia adalah mahluk yang Otonom yang artinya manusia memiliki kehendak bebas untuk melakukan apa yang menurut dia baik bagi dirinya sesuai dengan kapasitas yang dia miliki. Self-managing adalah kebutuhan dasar manusia sebagai mahluk ciptaan Tuhan yang otonom, hal ini bukanlah sebuah utopia.

Ketika seorang bayi terlahir, dia tidak memiliki pengetahuan sama sekali (sering disebut masih suci). Seorang bayi mendapatkan pengetahuan dari apa yang dia lihat dan dengar tanpa ada yang memerintah dia untuk mempelajari dan mempaktikkan apa yang dia lihat.

Pada dasarnya software developer adalah individu yang baik adanya, kreatif, independent, self managing, dapat berpikir mandiri untuk menyelesaikan masalah yang mereka hadapi.

Lalu apa yang membuat perilaku manusia menjadi tidak self-managing dalam dunia kerja ?

Menurut saya ada dua hal yang mempengaruhi nya yaitu Pendidikan dan system di dunia kerja.

1.      Pendidikan yang pasif

Saya adalah salah satu siswa yang mengalami Pendidikan yang pasif dimana waktu Sekolah Dasar guru menyuruh semua murid di kelas untuk satukan tangan di atas meja bahkan terkadang dilarang untuk bergerak dan mendengarkan guru yang ngoceh di depan. Ketika SMP Pendidikan pasif yang saya alami berubah dimana guru masuk dikelas memberikan buku kemudian menyuruh ketua kelas membacakan dan yang lain menuliskan di buku tulisdan di SMA dan kuliah pun begitu.

System Pendidikan di Indonesia telah berhasil mengembangkan orang-orang yang pasif dan tidak mengerti apa itu self-managing karena selama enam belas tahun terbiasa pasif duduk di kelas mendengarkan dan mengiyakan guru atau dosen yang sedang mengajar.

2.      System di dunia kerja

System di dunia kerja yang tanggung-jawab sepenuh nya menjadi beban seorang manager, sehingga seorang manager merencanakan sedemikian rinci dan memaksa semua orang mengikuti rencana yang manager buat.

Jika ada seorang software developer yang menerapkan self-manage dan melakukan apa yang menurutnya baik, maka cara berpikir seperti ini akan menempatkan software developer tersebut sebagai pribadi yang liar, bebal, tidak bisa di atur, dan memiliki ketergantungan kepada otoritas yang lebih tinggi darinya.

Self-managing bukan hanya perilaku dasar manusia, namun juga perilkau dasar hewan cintaan tuhan lainnya.

Sekumpulan bebek akan mebentuk “V” ketika mereka akan terbang ketempat baru. Ikan makarel akan berkelompok dalam jumlah besar untuk menakuti ikan yang jauh lebih besar. Semut adalah hewan yang paling menarik. Dalam koloni semut, tidak ada satu semut pun yang memimpin koloni dan memerintah anggota koloni lainnya. Semut tahu benar kalau secara kesatuan mereka dapdat melakukan hal yang besar. Semut self managing untuk bekerjasama sebagai satu-kesatuan mencari makanan untuk koloninya dan menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan tanpa ada otoritas terpusat sama sekali. Kita sebagai mahluk tuhan yang paling mulia seharusnya bisa memahami self-managing jau lebih baik dari semut.

Sebagai seorang manager, kita harus mengerti bahwa self-managing bukanlah perilaku liar yang tidak dilandasi tanggungjawab. Self-managing adalah sebuah kebebasan dalam sebuah Batasan yang disepakati Bersama. Self-managing adalah sebuah otonomi dalam bekerja dimana seorang software developer dapat menentukan sendiri bagaimana cara yang terbaik untuk mereka menghasilkan tujuan yang diminta.

Software developer membutuhkan otonomi dalam melakukan pekerjaan mereka, karena hanya dengan demikian potensi developer dapat berkembang menjadi seorang Rock-star Developer. Self-management juga mendukung perusahaan untuk bisa menjadi agile. Software developer yang masih harus diperintah tidak akan bergerak lebih cepat karena akan selalu ada lag-time untuk dia menunggu instruksi dari managernya.