Filosofi Stoik: Cara Mencapai Kesejahteraan Melalui Ketenangan Pikiran

Filosofi Stoik adalah salah satu aliran filsafat kuno yang menawarkan pandangan unik tentang kehidupan, ketenangan, dan kesejahteraan. Didirikan di Yunani Kuno oleh para pemikir seperti Zeno dari Citium, Epictetus, dan Marcus Aurelius, Stoisisme bertujuan untuk membantu individu mencapai kebahagiaan dan kedamaian dalam kehidupan mereka. Di bawah ini, kita akan menjelajahi prinsip-prinsip dan ajaran utama Stoik serta cara menerapkannya dalam kehidupan sehari-hari.

Prinsip-Prinsip Stoik

1. Pengendalian Emosi: Stoikisme menekankan pentingnya mengendalikan emosi. Ini tidak berarti meniadakan emosi, tetapi berusaha untuk merespons mereka dengan bijak dan tenang. Membiasakan diri untuk tidak terbawa arus emosi negatif adalah kunci untuk mencapai ketenangan pikiran.
   
   
2. Penerimaan Kehendak Alam: Stoikisme mengajarkan bahwa banyak aspek kehidupan tidak dapat kita kendalikan. Oleh karena itu, bijaksana untuk menerima apa pun yang terjadi sebagai bagian dari "kehendak alam" atau takdir yang tak dapat dihindari.
   
   
3. Hidup Menurut Nilai-Nilai Kebajikan: Stoikisme menekankan pentingnya hidup sesuai dengan nilai-nilai kebajikan, seperti bijaksana, berani, adil, dan mengendalikan diri. Mencapai kebajikan dalam tindakan sehari-hari adalah kunci untuk mencapai kesejahteraan.
   
   
4. Berfokus pada Hal-Hal yang Dapat Dikendalikan: Stoikisme mengajarkan untuk berfokus pada hal-hal yang dapat kita kendalikan, seperti sikap dan tindakan kita, bukan pada hal-hal yang tidak dapat kita kendalikan, seperti tindakan orang lain atau situasi eksternal.
   
   
5. Kematian sebagai Bagian Alamiah: Stoikisme mengajarkan agar kita tidak takut pada kematian, karena itu adalah bagian alamiah dari kehidupan manusia. Menghadapi kematian dengan ketenangan adalah tujuan stoik.

Cara Menerapkan Stoikisme dalam Kehidupan Sehari-Hari

1. Pemantapan Diri: Praktik stoikisme melibatkan introspeksi dan pemantapan diri. Anda dapat mencatat pikiran dan tindakan Anda setiap hari, merenungkan apakah mereka sesuai dengan nilai-nilai kebajikan.
   
   
2. Pengendalian Emosi: Latih diri Anda untuk merespons emosi dengan tenang dan bijak. Praktikkan kesabaran, empati, dan pemahaman dalam menghadapi emosi Anda sendiri dan emosi orang lain.
   
   
3. Penerimaan Kehendak Alam: Cobalah untuk merespons situasi yang sulit dengan penerimaan dan ketenangan. Ingatlah bahwa tidak semua yang terjadi dapat kita kendalikan.
   
   
4. Pemberian Prioritas pada Nilai: Pertimbangkan apa yang benar-benar berarti dalam hidup Anda. Bagaimana Anda dapat mencapai nilai-nilai kebajikan seperti kebijaksanaan, keberanian, dan kasih sayang dalam tindakan sehari-hari?
   
   
5. Berfokus pada Hal yang Dapat Dikendalikan: Identifikasi hal-hal yang dapat Anda kendalikan dalam hidup Anda dan berfokus pada peningkatan diri Anda sendiri. Hal ini menciptakan rasa tanggung jawab atas nasib Anda.
   
   
6. Kematian yang Tak Dapat Dielakkan: Merenungkan tentang kematian dan menerima kepastian kematian adalah bagian penting dari filsafat stoik. Ini membantu Anda menghargai hidup dengan lebih mendalam dan tanpa takut akan kematian.

Filsafat stoik tidak hanya menawarkan pandangan yang mendalam tentang bagaimana mencapai kesejahteraan, tetapi juga memberikan panduan praktis untuk menjalani kehidupan yang bermakna dan tenang. Dengan menjadikan prinsip-prinsip Stoik sebagai panduan, Anda dapat mencapai ketenangan pikiran dan kebahagiaan yang lebih besar dalam kehidupan sehari-hari.

Monarki: Warisan Sejarah, Fungsi Modern, dan Peran Simbolis

Monarki adalah salah satu bentuk pemerintahan tertua di dunia, yang telah ada selama ribuan tahun dan masih berlangsung hingga hari ini. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi konsep monarki, melihat sejarahnya, memahami fungsi modernnya, serta merenungkan peran simbolis yang dimainkannya dalam masyarakat.

Sejarah Monarki

Monarki, yang berasal dari kata Yunani "monos" (satu) dan "arkhein" (memerintah), mengacu pada sistem pemerintahan di mana satu individu, yang disebut sebagai raja atau ratu, memiliki kekuasaan penuh atas negara atau wilayah tertentu. Konsep monarki telah ada sejak zaman kuno, dengan contoh tertua yang dapat ditelusuri hingga Mesir Kuno dan Sumeria.

Salah satu monarki paling terkenal dalam sejarah adalah Kekaisaran Romawi, yang dipimpin oleh Kaisar Augustus. Monarki juga memainkan peran penting dalam sejarah Eropa, dengan monarki seperti Monarki Inggris dan Monarki Prancis yang mempengaruhi perkembangan politik dan budaya di seluruh dunia.

Fungsi Modern Monarki

Meskipun banyak monarki telah mengalami perubahan dalam pengaturan politik mereka, beberapa negara masih mempertahankan monarki sebagai bentuk pemerintahan mereka. Namun, dalam sebagian besar kasus, monarki ini memiliki peran yang lebih seremonial dan simbolis daripada peran yang sebenarnya dalam pengambilan keputusan pemerintah.

Fungsi modern monarki melibatkan beberapa aspek utama:

1. Simbol Kebanggaan Nasional: Monarki sering dianggap sebagai simbol kebanggaan nasional dan kontinuitas sejarah. Mereka dapat mempersatukan masyarakat di sekitar identitas nasional dan budaya yang unik.

2. Upacara Kenegaraan: Monarki memainkan peran penting dalam upacara kenegaraan, seperti pelantikan presiden, pernikahan kerajaan, dan perayaan nasional. Ini mencerminkan nilai-nilai dan tradisi yang dihormati oleh masyarakat.

3. Kehadiran Publik: Anggota kerajaan sering berpartisipasi dalam acara-acara sosial dan amal serta mengunjungi wilayah-wilayah yang berbeda untuk berinteraksi dengan masyarakat. Ini membantu membangun hubungan dekat antara rakyat dan monarki.

4. Perlindungan Kebudayaan dan Warisan: Monarki dapat berperan dalam melindungi dan mempromosikan kebudayaan dan warisan nasional, termasuk seni, sastra, dan sejarah.

Peran Simbolis Monarki

Peran simbolis monarki sangat penting dalam banyak negara yang masih memiliki monarki. Monarki sering kali dianggap sebagai penjaga nilai-nilai tradisional dan pengikat masyarakat. Mereka juga mewakili stabilitas dan kesinambungan dalam pemerintahan. Meskipun kekuasaan politik yang sebenarnya telah berpindah tangan, peran simbolis monarki tetap relevan.

Monarki juga dapat berperan sebagai duta perdamaian, mempromosikan hubungan internasional yang baik, dan melakukan upaya amal yang signifikan dalam masyarakat. Contoh yang paling terkenal adalah Ratu Elizabeth II, yang telah memegang jabatan selama lebih dari enam dekade dan menjadi salah satu simbol kestabilan di dunia.

Kesimpulan

Monarki adalah bentuk pemerintahan yang telah berumur ribuan tahun dan masih berlanjut hingga hari ini. Mereka memiliki peran sejarah yang penting dan, meskipun fungsi politik mereka seringkali telah berubah, monarki tetap memegang peran simbolis yang signifikan dalam masyarakat. Mereka mencerminkan nilai-nilai tradisional, identitas nasional, dan kontinuitas sejarah, sambil berpartisipasi dalam upacara kenegaraan dan usaha amal yang membantu memperkuat hubungan dengan masyarakat.

Referensi :

- Jenis-jenis Sistem Tata Kota Kunani Kuno

Jenis-Jenis Sistem Tata Kota Yunani Kuno

 Di Yunani Kuno, ada beberapa jenis sistem tata kota yang berkembang seiring waktu dan di berbagai polis yang berbeda. Setiap polis memiliki struktur politik yang unik, tetapi ada beberapa jenis sistem tata kota yang umum dijumpai:

Monarki:

Monarki adalah bentuk pemerintahan di mana kekuasaan dipegang oleh seorang raja atau ratu.

Pada awal perkembangan polis-polis Yunani, beberapa di antaranya mungkin diperintah oleh raja. Namun, seiring berjalannya waktu, monarki sering digantikan oleh bentuk pemerintahan lainnya.

Oligarki:

Oligarki adalah sistem di mana kekuasaan dipegang oleh sekelompok kecil orang kaya atau aristokrat.

Dalam banyak kasus, aristokrat dan pemilik tanah memiliki kendali politik dan ekonomi dalam oligarki.

Tirani:

Tirani adalah bentuk pemerintahan otoriter di mana seorang individu atau kelompok kecil mengambil kekuasaan dengan cara yang tidak sah atau kekerasan.

Beberapa tiran awal mungkin muncul sebagai reaksi terhadap penindasan oleh oligarki atau untuk melindungi hak-hak rakyat jelata. Namun, banyak dari mereka menjadi otoriter dengan waktu.

Demokrasi:

Demokrasi adalah bentuk pemerintahan di mana kekuasaan berada di tangan rakyat atau warga negara.

Ada dua bentuk utama demokrasi di Yunani Kuno: demokrasi langsung (di mana warga berkumpul untuk membuat keputusan) dan demokrasi representatif (di mana warga memilih perwakilan untuk mengambil keputusan).

Demokrasi Terbatas:

Gagasan demokrasi di Athena adalah salah satu contoh terkenal dari sistem demokrasi terbatas. Meskipun demokratis, hanya warga negara laki-laki dewasa yang memiliki hak politik. Perempuan, budak, dan orang asing dikeluarkan dari proses politik.

Amfiktiyon:

Amfiktiyon adalah jenis persekutuan antar-polis di Yunani Kuno. Ini adalah bentuk kerjasama politik dan agama untuk tujuan bersama, seperti mengelola kuil suci atau menjaga keamanan jalur perdagangan.

Hegemoni:

Beberapa kota-negara Yunani Kuno mungkin mendominasi atau menguasai polis-polis lainnya dalam suatu liga atau persekutuan. Contoh terkenal adalah Liga Delos yang dipimpin oleh Athena.

Setiap jenis sistem tata kota ini memiliki ciri-ciri khusus dan memengaruhi struktur sosial, politik, dan ekonomi dari polis yang bersangkutan. Perlu diingat bahwa sistem tata kota bisa berubah seiring waktu dan bergantung pada perkembangan masyarakat dan tuntutan politik setiap polis.

Sistem tata kota Yunani Kuno

 

Sistem tata kota Yunani Kuno pada zaman dahulu sudah menerapkan Tata |Kelola Kota yang kompleks, Sistem tata kota Yunani Kuno mencerminkan struktur politik dan sosial dari masyarakat mereka. Setiap kota-negara independen atau "polis" memiliki tata kota yang khas, tetapi ada beberapa elemen umum yang dapat diidentifikasi dalam sistem tata kota Yunani Kuno:

Agora:

1. Agora adalah pusat kehidupan kota, berfungsi sebagai tempat pertemuan umum, perdagangan, dan aktivitas sosial.
   
   
2. Di Agora, warga kota bisa bertemu, berbicara tentang politik, melakukan bisnis, dan berpartisipasi dalam kegiatan sosial.
   
   

Akropolis:

1. Akropolis adalah ketinggian yang dihuni oleh kuil-kuil dan monumen penting.
   
   
2. Di Athena, Akropolis memiliki kuil Parthenon yang megah dan menghormati dewi pelindung kota, Athena.

Temple dan Kuil:

1. Kuil-kuil didedikasikan untuk berbagai dewa-dewi dan digunakan untuk upacara keagamaan.
   
   
2. Kuil-kuil sering menjadi pusat perhatian arsitektur dan seni kota.

Jalanan dan Pola Kota:

1. Beberapa kota Yunani Kuno memiliki pola jalan yang teratur dan terencana, seperti grid yang sederhana.
2. Jalan-jalan diatur untuk memudahkan akses ke berbagai area kota.

Teater:

1. Teater merupakan bagian penting dari budaya Yunani Kuno.
   
   
2. Teater sering ditemukan di tata kota dan digunakan untuk pertunjukan drama dan komedi selama festival-festival agama.

Dinding Pertahanan:

1. Banyak polis memiliki dinding pertahanan yang melindungi kota dari serangan musuh.
   
   
2. Dinding-dinding ini sering diatur dengan cermat untuk melindungi sumber daya kota.

Rumah-rumah dan Struktur Sipil:

1. Rumah-rumah warga negara biasa dibangun di sekitar tata kota.
   
   
2. Struktur sipil seperti basilika (gedung pengadilan), balai pertemuan, dan pasar juga bisa ditemukan di beberapa kota.

Sumber Air dan Fasilitas Umum:

Sumber air dan fasilitas umum seperti toilet umum (latrines) penting untuk memenuhi kebutuhan kota-negara.

Tata Ruang Berdasarkan Status Sosial:

Ada perbedaan dalam tata ruang berdasarkan status sosial. Rumah-rumah elit mungkin berada lebih dekat dengan pusat kota, sementara tempat tinggal warga biasa ada di pinggiran.

Monumen dan Patung-patung:

Monumen dan patung-patung sering dibangun untuk menghormati pahlawan atau tokoh penting dalam sejarah kota.

Kematangan Politik dan Keberlanjutan:

Tata kota kadang-kadang mencerminkan tingkat kematangan politik kota-negara. Polis yang lebih maju cenderung memiliki struktur tata kota yang lebih terorganisir.

Perlu diingat bahwa sistem tata kota bisa bervariasi antara polis yang berbeda dan selama periode yang berbeda dalam sejarah Yunani Kuno.

Kehidupan Zaman Yunani Kuno

 

Kehidupan di Yunani Kuno mencakup berbagai aspek dari masyarakat, budaya, sosial, politik, ekonomi, dan agama. Meskipun setiap periode memiliki nuansa uniknya sendiri, berikut adalah gambaran umum tentang kehidupan sehari-hari di Yunani Kuno:

Struktur Sosial dan Politik

1. Polis: Masyarakat Yunani Kuno terorganisir dalam bentuk kota-negara independen yang disebut "polis". Polis seperti Athena, Sparta, dan Thebes memiliki pemerintahan, hukum, dan sistem pendidikan mereka sendiri.
   
   
2. Warga Negara: Hanya warga negara (biasanya laki-laki yang lahir di polis tersebut) yang memiliki hak politik, termasuk partisipasi dalam pertemuan umum (ekklesia) dan pemilihan.

Keluarga dan Peran Gender

1. Keluarga adalah unit masyarakat yang sangat penting. Pemimpin keluarga adalah ayah (paterfamilias) yang memiliki otoritas mutlak.
   
   
2. Peran gender sangat terbatas. Perempuan memiliki tanggung jawab utama dalam rumah tangga dan dididik untuk menjadi ibu dan istri yang baik. Mereka tidak memiliki hak politik.

Pekerjaan dan Ekonomi

1. Mayoritas penduduk tinggal di pedesaan dan mengandalkan pertanian sebagai sumber utama mata pencaharian.
   
   
2. Pedagang dan pengrajin juga berperan penting dalam ekonomi, terutama di polis-polis perdagangan seperti Athena.

Seni dan Kebudayaan

1. Seni dan budaya Yunani Kuno memengaruhi perkembangan seni dan sastra di seluruh dunia Barat.
   
   
2. Teater adalah bagian penting kehidupan budaya, dengan pertunjukan drama dan komedi yang dilakukan selama festival-festival agama.

Olahraga dan Kebugaran

1. Olahraga dan kebugaran fisik sangat dihargai dalam masyarakat Yunani. Olimpiade Kuno adalah acara olahraga besar yang diadakan setiap empat tahun.
   
   
2. Olahraga seperti lari, gulat, tinju, dan lomba panahan menjadi bagian integral dari budaya.

Filsafat dan Pendidikan

1. Yunani adalah tempat kelahiran filsafat, dan pendekatan rasional terhadap pengetahuan dan etika sangat ditekankan.
   
   
2. Pendidikan sangat dihargai, terutama di Athena. Pendidikan meliputi membaca, menulis, matematika, musik, dan seni.

Agama dan Mitologi

1. Agama Yunani Kuno adalah politeistik, dengan dewa-dewi yang dianggap memiliki pengaruh dalam berbagai aspek kehidupan manusia.
   
   
2. Festival dan upacara agama diadakan untuk menghormati dewa-dewi, dan kuil-kuil didirikan sebagai tempat pemujaan.
   
   

Budaya Kenyamanan

• Orang Yunani Kuno juga menikmati waktu luang. Pesta, jamuan, dan diskusi filosofis adalah kegiatan umum di antara mereka.
  
  

Kehidupan di Yunani Kuno sangat beragam tergantung pada polis, periode sejarah, dan status sosial individu. Meskipun ada banyak hal yang berubah sepanjang sejarah Yunani Kuno, warisan budaya dan kontribusi mereka terhadap peradaban Barat tetap relevan hingga hari ini.

Sejarah Yunani Kuno

Yunani Kuno merujuk pada periode sejarah dan budaya di wilayah yang sekarang dikenal sebagai Yunani, yang meliputi zaman kuno dari sekitar tahun 800 SM hingga penaklukan Romawi pada tahun 146 SM. Periode ini mencakup perkembangan signifikan dalam berbagai bidang seperti politik, filsafat, seni, sastra, dan ilmu pengetahuan. Berikut adalah beberapa tahap penting dalam sejarah Yunani Kuno:

1. Zaman Prasejarah: Sebelum periode sejarah yang tercatat, Yunani dihuni oleh berbagai kelompok etnis dan suku yang memiliki budaya prasejarah. Mereka mengembangkan sistem sosial dan agama mereka.
   
   
2. Zaman Yunani Kuno Awal (800-500 SM):
• Periode Geometrik: Ditandai oleh seni dan keramik berpola geometrik.
• Zaman Homeros: Karya epik "Iliad" dan "Odyssey" diperkirakan ditulis selama periode ini, menggambarkan mitos dan kehidupan kuno.
  
  
3. Zaman Klasik (500-323 SM):
• Perang Persia: Yunani menghadapi invasi oleh Kekaisaran Persia, tetapi berhasil mengusir mereka dalam serangkaian pertempuran seperti Marathon, Thermopylae, dan Salamis.
• Zaman Kejayaan Athena: Kota-kota-kota seperti Athena dan Sparta mencapai puncak kejayaan mereka dalam bidang politik, seni, dan budaya.
• Filsafat Klasik: Filsafat muncul dengan tokoh-tokoh seperti Sokrates, Plato, dan Aristoteles, yang membentuk dasar pemikiran Barat tentang etika, politik, dan pengetahuan.
  
  
4. Zaman Helenistik (323-31 SM):
• Setelah kematian Aleksander Agung, kerajaannya terpecah menjadi beberapa kerajaan Helenistik yang dipengaruhi oleh budaya Yunani.
• Periode ini melihat pencampuran budaya Yunani dengan budaya Timur, menciptakan perpaduan yang khas dalam seni, arsitektur, dan filsafat.
  
  
5. Zaman Romawi dan Akhir Kuno (146 SM-330 M):
• Romawi menaklukkan Yunani dan mengintegrasikannya ke dalam Kekaisaran Romawi.
• Meskipun kemerdekaan politik Yunani berakhir, budayanya terus mempengaruhi Romawi dan periode akhir Kuno.

Periode Yunani Kuno dikenal karena sumbangan signifikan dalam banyak aspek kehidupan manusia. Ini termasuk dalam seni (seperti patung dan arsitektur klasik), filsafat (pemikiran rasional dan logika), ilmu pengetahuan (perkembangan matematika, astronomi, dan kedokteran), sastra (karya-karya klasik oleh penulis seperti Homer, Sophocles, dan Euripides), serta pendirian prinsip-prinsip demokrasi di kota-kota seperti Athena.

Penting untuk diingat bahwa ini adalah ringkasan singkat, dan banyak peristiwa dan tokoh lainnya juga berperan dalam sejarah Yunani Kuno yang kaya dan kompleks.

10 Cara Mengimplementasikan Prinsip-Prinsip Stoikisme dalam Kehidupan Sehari-Hari

 Mengimplementasikan prinsip-prinsip Stoikisme dalam kehidupan sehari-hari dapat membantu Anda mencapai ketenangan, kebijaksanaan, dan kebahagiaan yang lebih mendalam. Berikut adalah beberapa cara untuk mengimplementasikan ajaran Stoikisme dalam kehidupan Anda:

1. Penerimaan Terhadap Yang Tidak Dapat Diubah (Apatheia): Stoikisme mengajarkan untuk menerima dengan tenang hal-hal yang tidak dapat Anda ubah. Fokuslah pada hal-hal yang berada di bawah kendali Anda dan biarkan perasaan frustasi terhadap hal-hal di luar kendali Anda berkurang.
   
   
2. Latihan Kesadaran (Prosoche): Latihan ini melibatkan pemantauan konstan terhadap pikiran dan reaksi Anda terhadap berbagai situasi. Dengan memahami alur pikiran Anda, Anda dapat merespons dengan lebih bijak dan menghindari reaksi emosional yang berlebihan.
   
   
3. Visualisasi Kerugian Terburuk (Premeditatio Malorum): Latihan ini melibatkan membayangkan skenario terburuk dalam situasi tertentu. Ini membantu Anda mempersiapkan diri secara mental, mengurangi ketakutan dan kecemasan yang tidak perlu.
   
   
4. Prinsip Hidup Menurut Alam (Katalepsis): Menurut Stoikisme, hidup sesuai dengan alam adalah kunci kebahagiaan. Pikirkan tentang apa yang benar secara moral dan etika, dan lakukan apa yang benar dalam segala situasi.
   
   
5. Berlatih Ketiadaan Kepentingan Pribadi (Apatheia): Latih diri Anda untuk tidak terlalu terikat pada keinginan dan kebutuhan pribadi. Ini tidak berarti Anda tidak boleh mengejar tujuan atau kenikmatan, tetapi lebih kepada memiliki kendali terhadap dorongan-dorongan yang berlebihan.
   
   
6. Berlatih Ketekunan dan Kegigihan (Eudaimonia): Eudaimonia adalah kebahagiaan sejati menurut Stoikisme. Berlatihlah untuk tetap teguh dan gigih dalam menghadapi tantangan, dan jadikan setiap pengalaman sebagai peluang untuk pertumbuhan pribadi.
   
   
7. Mempraktikkan Rasa Syukur (Gratitude): Menghargai hal-hal sederhana dalam hidup dan merasa bersyukur akan membantu Anda mengubah fokus dari apa yang kurang menjadi apa yang Anda miliki.
   
   
8. Pengendalian Emosi (Apatheia): Stoikisme mengajarkan untuk tidak terbawa emosi yang tidak sehat. Berlatihlah mengenali emosi Anda, tetapi juga belajar bagaimana mengendalikan dan mengarahkannya dengan bijak.
   
   
9. Mengembangkan Cinta dan Kehormatan Terhadap Sesama (Oikeiosis): Stoikisme mendorong kita untuk mengembangkan rasa cinta dan kehormatan terhadap sesama manusia. Perlakukan orang lain dengan kesetaraan dan pengertian.
   
   
10. Refleksi Harian (Hupomnemata): Luangkan waktu untuk merenungkan hari Anda, pertimbangkan tindakan Anda, dan pikirkan bagaimana Anda bisa lebih bijak dalam menghadapi situasi di masa depan.

Ingatlah bahwa mengadopsi prinsip-prinsip Stoikisme adalah sebuah perjalanan dan memerlukan latihan terus-menerus. Tidak perlu mencoba menerapkan semuanya sekaligus. Mulailah dengan beberapa prinsip yang paling relevan bagi Anda dan tingkatkan dari waktu ke waktu.

Kunci Menuju Kebahagiaan Sejati - STOIKISME

Stoik atau Stoikisme adalah sebuah aliran filsafat kuno yang berasal dari Yunani kuno, yang puncak pengaruhnya terjadi pada abad ke-3 hingga abad ke-2 SM. Berikut adalah ringkasan mengenai Stoikisme:

1. Asal Usul: Stoikisme didirikan oleh Zeno dari Citium pada awal abad ke-3 SM di Athena, Yunani. Filsafat ini mengambil namanya dari stoa, tempat di mana Zeno pertama kali mengajar.
   
   
2. Tujuan Utama: Stoikisme bertujuan untuk mencapai kebahagiaan dan kebijaksanaan melalui pengembangan kendali diri, akal budi, dan hubungan yang benar dengan alam semesta.
   
   
3. Etika Stoik: Pusat ajaran Stoikisme adalah etika. Stoik percaya bahwa kebahagiaan sejati tidak bergantung pada kekayaan atau kenikmatan fisik, tetapi pada keadaan jiwa yang bijak dan tenteram. Mereka mengajarkan bahwa seseorang harus menerima dengan tenang segala hal yang terjadi dalam hidup, baik suka maupun duka.
   
   
4. Logika Stoik: Stoikisme juga memiliki elemen logika yang kuat. Mereka mengembangkan sistem logika yang dikenal dengan "logika proposisional" dan berusaha untuk memahami dasar-dasar penalaran yang tepat.
   
   
5. Fisika Stoik: Stoikisme memiliki pandangan tentang alam semesta yang diatur oleh hukum-hukum alam yang tak tergoyahkan. Mereka mengajarkan bahwa segala sesuatu terjadi sesuai dengan alam dan takdir yang telah ditetapkan.
   
   
6. Prinsip Hidup Stoik: Stoikisme menekankan pentingnya hidup sesuai dengan alam dan mengikuti tugas dan tanggung jawab kita dengan tekun. Mereka mengajarkan penerimaan terhadap apa yang tidak dapat diubah sambil tetap mempertahankan kendali atas reaksi dan sikap kita terhadap situasi tersebut.
   
   
7. Tokoh-Tokoh Terkenal: Selain Zeno, tokoh-tokoh terkenal lain dalam Stoikisme antara lain Epictetus, Seneca, dan Marcus Aurelius. Mereka adalah filsuf-filsuf Stoik yang terkenal dan berkontribusi besar terhadap pengembangan dan penyebaran ajaran Stoikisme.
   
   
8. Pengaruh Terhadap Filsafat Selanjutnya: Stoikisme memiliki pengaruh yang luas terhadap filsafat-filsafat selanjutnya, termasuk dalam etika, filsafat politik, dan pandangan tentang alam semesta.
   
   
9. Kontinuitas dalam Sejarah: Meskipun berkurangnya pengaruh Stoikisme sebagai aliran filsafat formal, konsep-konsep Stoik masih dapat ditemukan dalam pemikiran-pemikiran filsuf dan ahli pemikiran modern.

Secara keseluruhan, Stoikisme adalah sebuah aliran filsafat yang menekankan kebijaksanaan, ketenangan, dan penerimaan terhadap alur kehidupan serta memandang bahwa kendali diri dan akal budi adalah kunci menuju kebahagiaan sejati.

The Dark Triad: Exploring the Intriguing Personality Combination

Dark Triad

Pengantar

Ketika kita berbicara tentang kepribadian manusia, ada beragam karakteristik yang membentuk siapa kita sebenarnya. Salah satu kombinasi kepribadian yang paling menarik untuk diteliti adalah apa yang dikenal sebagai Dark Triad. Dark Triad adalah gabungan tiga karakteristik utama, yaitu psikopati, narsisme, dan machiavellianisme. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi aspek-aspek unik dari Dark Triad dan dampaknya dalam kehidupan sehari-hari. Mari kita gali lebih dalam tentang dunia yang gelap dan rumit ini.

Bagian 1: Psikopati - Mengungkap Kekuasaan Tanpa Empati

Psikopati adalah salah satu karakteristik inti dalam Dark Triad. Orang dengan ciri-ciri psikopat seringkali memiliki kekurangan empati dan rasa penyesalan. Mereka mungkin cenderung manipulatif, tidak bertanggung jawab, dan tidak memiliki perasaan kekhawatiran terhadap orang lain. Namun, di balik kekurangan empati ini, terdapat kekuatan luar biasa dalam membaca dan memanfaatkan situasi dengan kecerdasan yang tinggi. Kami akan mengeksplorasi kisah nyata dan studi kasus yang melibatkan individu dengan ciri-ciri psikopati dan bagaimana mereka memanfaatkan keahlian mereka dalam dunia bisnis dan politik.

Bagian 2: Narsisme - Memahami Obsesi Diri yang Tidak Terbatas

Narsisme adalah karakteristik kedua dalam Dark Triad. Orang dengan narsisme yang kuat cenderung terobsesi dengan diri sendiri, merasa bahwa mereka lebih unggul daripada orang lain, dan sering mencari pujian dan pengakuan. Mereka cenderung memiliki tingkat kepercayaan diri yang tinggi dan kebutuhan akan pengakuan dari orang lain. Meskipun ada sisi gelap dalam narsisme yang dapat mengarah ke perilaku manipulatif dan kecenderungan untuk memanipulasi orang lain demi kepentingan mereka sendiri, artikel ini akan menjelajahi bagaimana narsisme juga dapat menjadi pendorong kesuksesan dan inovasi.

Bagian 3: Machiavellianisme - Strategi Tanpa Batas untuk Keuntungan Pribadi

Machiavellianisme adalah karakteristik ketiga dalam Dark Triad. Orang dengan sifat machiavellianism cenderung memiliki kecenderungan manipulatif yang tinggi dan menggunakan strategi dan kalkulasi untuk mencapai tujuan pribadi mereka. Mereka cenderung memiliki sikap pragmatis terhadap moralitas dan menggunakan orang lain sebagai alat untuk mencapai kepentingan mereka sendiri. Dalam artikel ini, kita akan membahas contoh-contoh nyata di mana sifat machiavellianism dapat memberikan keuntungan dalam politik, bisnis, dan hubungan antarpribadi.

Kesimpulan:

Dark Triad adalah kombinasi yang rumit dan menarik dari tiga karakteristik kepribadian yang saling terkait. Meskipun memiliki aspek-aspek gelap yang jelas, penting juga untuk menyadari bahwa tidak semua orang dengan ciri-ciri Dark Triad akan menggunakan kekuatan mereka dengan cara yang merugikan orang lain. Beberapa individu mungkin dapat mengalihkan karakteristik ini menjadi kekuatan positif dalam bidang seperti kepemimpinan dan pengambilan keputusan. Dalam masyarakat yang kompleks ini, memahami Dark Triad dapat membantu kita mengenali sifat-sifat ini pada diri kita sendiri dan orang lain, serta mengambil langkah-langkah untuk mengelola dan memanfaatkannya dengan bijak. 

#DarkTriad #paychology #Psikopati ##narsisme #Machiavellianisme 

Puisi Sungkeman versi 2

Kepada ibu dan bapak tercinta, dalam momen ini kami berdiri,

Dalam ikatan suci pernikahan, kami hadir untuk berjanji.

Kami bersimpuh dengan penuh rasa syukur dan sungkeman,

Menyampaikan penghormatan dan cinta sejati kepada kalian.

Ibu, engkau adalah matahari yang selalu bersinar terang,

Menyinari jalan hidup kami dengan kasih dan kelembutan.

Kaulah yang mengajar kami arti sejati tentang pengorbanan,

Sungkeman ini adalah ungkapan cinta dan terima kasih kami yang tulus.

Bapak, engkau adalah benteng yang tegar dan kokoh,

Membimbing kami dengan kebijaksanaan dan kesabaran.

Dalam teladanmu, kami belajar tentang tanggung jawab dan kejujuran,

Sungkeman ini melambangkan rasa hormat kami yang tak terkira.

Dengan doa dan harapan, kami hadir di hadapan kalian berdua,

Mengucapkan terima kasih atas kasih sayang dan perhatian yang abadi.

Kami berjanji untuk menjaga nilai-nilai yang kalian ajarkan,

Sungkeman ini adalah janji kami yang tulus dan tak tergoyahkan.

Terima kasih, ibu dan bapak, atas segala cinta dan pengorbanan,

Kami akan membawa warisan kalian dalam setiap langkah kehidupan.

Dalam pernikahan ini, kalian adalah saksi dan pilar kekuatan,

Sungkeman ini adalah penghormatan dan cinta kami yang tak berakhir.

Dengan rasa terharu, kami melangkah maju,

Dalam cinta dan dukungan kalian, kami merasa tumbuh.

Sungkeman ini adalah ungkapan rasa syukur kami yang mendalam,

Kepada ibu dan bapak tercinta, kami mencintai kalian dengan segenap hati.

Artikel Terkait :

Puisi sungkeman versi 1

Membangun Nokia Baru

Prof Timo Vuori dari Univ. Alto di Finlandia dan Quy Huy dari Insead melakukan riset dengan mewawancarai 190 karyawan Nokia, 9 anggota dewan dan 19 Manager Puncak. Riset itu bertujuan “bagaimana para eksekutif yang sebagian besar baru dilantik berhasil bekerjasama membuat keputusan-keputusan strategis”.

Ternyata hal pertama yang dilakukan dewan perusahaan diantaranya adalah menetapkan aturan berdiskusi sebagai norma dasar untuk menciptakan keamanan psikologis, Salah satunya adalah setiap orang harus didengar dan dihormati.

Oleh karena itu setiap pemimpin baru dituntut harus menciptakan suasana yang nyaman bagi setiap orang untuk bisa berbicara secara terbuka. Dan rupanya atuaran baru itu membuahkan hasil, seorang manager puncak mengatakan :

“Dengan pimpinan baru, kami merasa tidak takut, kami tidak perlu terlalu memikirkan apa yang kami katakan. Sangat mudah untuk mendiskusikan berbagai hal dengannya dan memberikan ide dan berpikir.”

Proses itu berjalan selama beberapa tahun karena kebiasaan baru, budaya kerja baru pasti gak bisa ujuk-ujuk terwujud. Selama beberapa tahun itulah setiap orang berbagi ide dan berfikir barsama untuk menghasilkan perspektif, strategi, pengumpulan data, opsi, skenario baru dan analisa. Setiap orang di Nokia bisa saja menolak strategi yang dianggap tidak visible dan terus melakukan brainstorming sampai akhirnya mendapatkan keputusan liberatif untuk menghasilkan strategi yang paling jitu.

Sejalan dengan itu Nokia juga memperbarui brand untuk mencerminkan citranya sebagai pemimpin inovasi teknologi di dunia. Dengan tegas Nokia menyatakan mereka fokus pada bisnis penyedia jaringan terdepan dalam teknologi menjadi inovasi perintis dan mitra kolaboratif, kemudian Nokia juga meluncurkan Logo baru sebagai pertanda mereka telah memasuki era yang baru. Logo barunya dibuat lebih segar dan melambangkan Nokia yang berenergi, dinamis dan modern. Logo itu dirancang sebagai simbol kolaborasi yang diyakini oleh Nokia sangat penting untuk mewujudkan potensi eksponensial bisnis jaringan yakni menciptakan keuntungan yang berkelanjutan.

Mentoring

 Mentoring adalah sebuah proses pembelajaran dimana seorang individu yang lebih berpengalaman dan ahli dalam suatu bidang memberikan bimbingan dan nasihat kepada individu lain yang memiliki minat atau potensi di bidang yang sama. Mentoring dapat membantu individu dalam memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan wawasan yang dapat membantu mereka mencapai tujuan dan mengembangkan diri mereka secara pribadi maupun profesional.

Proses mentoring biasanya dimulai dengan pembuatan hubungan antara mentor dan mentee (individu yang menerima mentoring). Dalam hubungan ini, mentor berperan sebagai pembimbing dan motivator bagi mentee, membimbing mereka dalam memahami dan mengatasi tantangan yang mereka hadapi dalam bidang yang dipilih. Mentor juga dapat memberikan saran dan panduan untuk membantu mentee merencanakan karir dan mencapai tujuan mereka.

Mentoring dapat dilakukan dalam berbagai bentuk, baik formal maupun informal. Mentoring formal dilakukan melalui program mentoring yang diselenggarakan oleh lembaga pendidikan atau organisasi, sedangkan mentoring informal dilakukan secara individual dan biasanya terjadi secara alami.

Mentoring memiliki banyak manfaat bagi individu yang menerima mentoring. Pertama-tama, mentoring dapat membantu mentee dalam memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan mereka. Mentor yang berpengalaman dapat memberikan wawasan dan nasihat yang berharga untuk membantu mentee berkembang dalam bidang yang mereka minati.

Selain itu, mentoring juga dapat membantu mentee untuk mengembangkan koneksi dan jaringan profesional yang dapat membantu mereka dalam mencapai tujuan mereka. Melalui mentor, mentee dapat menghubungi orang-orang yang berpengaruh di bidang yang mereka minati dan mendapatkan peluang untuk memperluas jaringan profesional mereka.

Terakhir, mentoring dapat membantu mentee dalam mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan membangun kepercayaan diri. Sebagai seorang mentor, individu dapat membantu mentee dalam membangun keterampilan dan sifat-sifat kepemimpinan seperti kemampuan komunikasi yang efektif, keterampilan manajemen waktu, dan kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat.

Dalam kesimpulannya, mentoring adalah sebuah proses pembelajaran yang berharga untuk individu yang ingin mengembangkan diri mereka dalam bidang yang mereka minati. Melalui mentoring, individu dapat memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan mereka dan mengembangkan karir mereka. Oleh karena itu, mentoring adalah suatu praktik yang sangat dianjurkan untuk individu yang ingin sukses dan berkembang dalam bidang mereka.

Bangkitnya Nokia, Sang Raksasa Telekomunikasi

 Menyadari bahwa meraka sudah takluk dalam pertempuran bisnis smartphone Nokia lalu melirik sektor lain yaitu bisnis penyedia Jaringan dan Teknologi.

Perjalanan kebangkitan Nokia dimilai sejak mereka menjual divisi ponsel nya ke microsoft dan membeli sham Siemens di tahun 2013, lalu mereka mejalankan strategi jangka menengah dengan orang-orang baru dan organisasi baru.

Pada tahun 2015 Nokia mengakuisisi Alcatel-Lucent senilai 16.6 Milliar Dollar untuk memperkuat posisi nya dalam melawan Ericsson dan Huawei, saat itu Nokia sudah memperluas bisnisnya menjadi penyedia layanan jaringan untuk mengcover berbagai produk dan layanan dalam infrastruktur jaringan.

Perubahan-perubahan Nokia

Chairman Nokia “Risto Siilasmaa” bersama tim eksekutiv nya selama enam bulan mempelajari dan mengevaluasi beberapa alternatif serta Membuat perubahan secara Radikal yang mengubah nasib Nokia.

Risto menata ulang 99% karyawannya, 80% anggota dewan dan semua anggota tim eksekutif nya. Dia menyebut transformasi itu sebagai pergantian total dari mesin kabin dan sayap di tengah penerbangan pesawat dan merakitnya kembali agar terlihat sangat berbeda.

Perubahan-perubahan itupun membuahkan hasil, karena hanya dalam dua tahun Nokia berhasil mengintegrasikan unit jaringan sebagai inti baru perusahaan dan menghasilkan beberapa Milliar USD bagi para pemegang saham.

Harga saham Nokia terus naik dan Nokia Siemens networkpun mencatatkan arus kas positif selama enam kuartal berturut-turut. Kapitalisasi nikia pada juli 2017 telah meningkat 500% sejak titik terendahnya pada juni 2012.

Ditengah upaya meraih posisi bisnis, Nokia tetap mempertahankan bisnis paten dan lisesi teknologi untuk mempertahankan warisan Inovasi dan kekayaan intelektual. Unit usaha ini berinovasi dibidang realitas virtual dan kesehatan digital dan menghasilkan 22% dari laba perusahaan.

Nokia juga melakukan beberapa tindakan untuk meningkatkan posisi keuangan dan daya saingnya, mereka menghemat biaya dan efisinsi operasional dengan penyederhanaan rantai pemasokan, mengautomasi proses dan menghilangkan redudansi untuk memperbaiki struktur biaya secara menyeluruh. Degan cara itu Nokia dapat menawarkan harga yang kompetitif dan menjaga agar keuntungan bisa tetap sehat. Perlahan tapi pasti, Nokia telah menjelma menjadi pemain infrastruktur teknologi dan jaringan terkemuka didunia. Data statistika Nokia tahun 2023, nilai penjualan bersih meningkat dari 12.5 milliar euro pada tahun 2016 menjadi 23 milliar euro pada tahun 2020 dan stabil hinga saat ini.

Sejarah Nokia

 Nokia adalah perusahaan teknologi asal Finlandia yang didirikan pada tahun 1865. Pada awalnya, Nokia bergerak di bidang industri kayu dan kertas. Namun, pada tahun 1960-an, perusahaan ini mulai memperluas bisnisnya ke sektor telekomunikasi.

Pada tahun 1980-an, Nokia memperkenalkan produk-produk telekomunikasi pertamanya, seperti telepon seluler dan jaringan seluler. Nokia menjadi salah satu perusahaan paling sukses dalam industri ini dan berhasil mendominasi pasar telepon seluler pada tahun 1990-an, karena begitu larisnya di juluki “Nokia HP Sejuta Umat”.

Pada awal 2000-an, Nokia meluncurkan serangkaian produk inovatif, seperti telepon dengan kamera, pemutar musik, dan layanan pesan instan. Pada tahun 2001 Nokia mencapai puncak kejayaannya dengan dukungan teknologi OS Symbian yang saat itu merupakan OS yang paling maju.

Runtuhnya Nokia, Sang Raksasa Telekomunikasi

 Setelah itu perjalanan runtuhnya Nokia dimulai dengan di awali ketika Aple meluncuarkan Aphone dengan sistem operasi IOS pada Januari 2007 dan di akhir tahun yang sama Google meluncurkan Android yang diberikan gratis kepada pengguna sebagai upaya android bisa menyebar luas dengan cepat. Upaya Google tidak sia-sia karena dalam waktu singkat, sebagian besar produsen HP berbondong-bondong menggunakan Andoid.

Sampai pada tahun 2009 sebagian vendor masih menggunakan Symbian OS, Blackberry dan Iphone. Pengguna Andoid semakin mingkat pesat hingga tahun 2016 pengguna Andoid mendominasi pasar dengan 84.8%. Seiring dengan itu pengguna Symbian OS mengalami penurunan sejak tahun 2008 sampai dengan 2011

Pada tahun 2011, Nokia mengumumkan kemitraan dengan Microsoft untuk mengadopsi sistem operasi Windows Phone pada produk-produk Nokia, namun upaya ini tidak berhasil. Sampai pada September 2013 Nokia tiba di titik nadir keruntuhannya ketika akhirnya mereka mengumumkan penjualan Divisi, Perangkat dan layanan nya ke Microsoft.

Kenapa ya Nokia bisa mengalami itu ?

Jawabbanya ada pada hasil riset mendalam yang dilakukan oleh timmo gorry dan Huii tentang Pasang Surut Nokia antara tahun 2005 hingga 2010, riset tersebut diterbitkan dalam artikel berjudul “Distribute Attention & Share Emotions in the Innovation Process: How Nokia Lost the Smartphone Battle”. Hasil riset nya menemukan bahwa kekalahan Nokia bukan karena Visi Mereka dan juga bukan karena kinerja manager mereka yang buruk, mereka gagal karena iklim emosional yang Menakutkan. Ketakutan seperti itu lahir dari budaya pemimpin yang tempramental dan Manager Menengah ketakutan untuk mengungkapkan hal-hal yang sebenarnya terjadi. Diceritakan bahwa sang Presiden Eksekutif sempat memukul meja begitu keras sehingga potongan buah beterbangan.

Olli-Pekka Kallasvuo Mantan CEO Nokia itu bahkan di gambarkan sebagai sosok yang sangat tempramental dan tidak mau mendengar, tidak heran kalau manager menengah takut untuk menyampaikan pendapat dan mereka diminta untuk fokus mencapai renacana yang sudah di buat. Akhirnya mereka hanya bersikap ABS (asal bapak senang) dan mengabaikan investasi jangka panjang untuk invasi yang lebih compleks. Seorang manager mengungkapkan bahwa :

“Dalam divisi R&D Nokia, budaya yang ada hanya untuk menyenangkan manager level atas. Mereka hanya ingin memberikan kabar baik, bukan bersikap realistis  pada kenyataan.” 

Akibatnya Nokia lambat menanggapi ancaman pesaing yang semakin kuat. Padahal pada dekade awal abad ke-21 Nokia memmimpin industri yang padat pengetahuan dengan perubahan yang cepat, tp setalah menjadi market leader dengan produk Future phone Nokia ternyata tidak mampu mengenali potensi platform preangkat lunak yang rumit dan mahal.

Sebaliknya Aple dan Google menghabiskan miliaran dollar untuk mengambangkan platform IOS dan Android, langkah mereka memantik revolusi smartphone yang membuat Symbian tidak lagi relevan diindustri.

Self-organize atau Mengatur Diri Sendiri

 Self-organize (dalam bahasa Indonesia disebut sebagai "mengatur diri sendiri") adalah kemampuan individu atau kelompok untuk mengatur dan mengelola tugas atau aktivitas yang mereka lakukan tanpa bantuan atau pengawasan dari orang lain. Dalam lingkungan kerja, self-organize dapat terjadi di antara anggota tim atau departemen yang memiliki tujuan dan tanggung jawab yang jelas.

Self-organize merupakan konsep yang seringkali dihubungkan dengan prinsip-prinsip manajemen lean atau agile. Dalam prinsip-prinsip ini, self-organize diartikan sebagai kemampuan individu atau tim untuk menentukan bagaimana mereka akan bekerja dalam mencapai tujuan atau target yang telah ditetapkan. Dalam proses ini, mereka diberikan kebebasan untuk memilih cara terbaik untuk menyelesaikan tugas, memutuskan siapa yang bertanggung jawab untuk melakukannya, dan menyelesaikannya dalam waktu yang telah ditentukan.

Self-organize dapat meningkatkan kinerja dan efektivitas tim karena anggota tim merasa memiliki kendali dan tanggung jawab atas tugas yang mereka lakukan. Hal ini dapat meningkatkan motivasi dan kreativitas, serta membantu mendorong kerja sama antar anggota tim. Namun, agar self-organize berhasil, diperlukan lingkungan yang inklusif, transparan, dan percaya pada kemampuan individu atau kelompok untuk mengelola tugas mereka. Manajemen juga harus memberikan dukungan yang cukup dalam hal pengembangan keterampilan, sumber daya, dan alat yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas dengan efektif dan efisien.

Self Organize dalam Scrum

Self-organize adalah salah satu prinsip dasar dalam Scrum, suatu kerangka kerja agile yang digunakan untuk pengembangan produk perangkat lunak. Dalam konteks Scrum, self-organize berarti bahwa tim pengembangan memiliki otonomi dalam mengorganisasi dan menentukan bagaimana mereka akan bekerja dalam mencapai tujuan sprint yang telah ditetapkan.

Dalam Scrum, tim pengembangan dipandang sebagai tim multidisiplin yang terdiri dari individu yang memiliki keterampilan yang berbeda-beda. Mereka bekerja bersama-sama dalam satu tim dan diharapkan untuk berpartisipasi secara aktif dalam proses pengembangan produk. Self-organize di Scrum mengacu pada kemampuan tim untuk mengatur dan mengelola pekerjaan mereka sendiri, dan bekerja secara mandiri untuk mencapai tujuan sprint.

Self-organize dalam Scrum memiliki beberapa manfaat, di antaranya adalah:

1. Meningkatkan keterlibatan anggota tim: Dalam Scrum, anggota tim merasa memiliki kendali atas pekerjaan yang mereka lakukan, sehingga mereka merasa lebih terlibat dan berkomitmen untuk mencapai tujuan sprint.

2. Meningkatkan kreativitas dan inovasi: Dalam lingkungan yang self-organize, anggota tim merasa lebih bebas untuk mengekspresikan ide-ide kreatif dan inovatif, sehingga dapat membantu menciptakan solusi yang lebih baik dan lebih efektif.

3. Meningkatkan fleksibilitas: Dalam self-organize, tim dapat menyesuaikan diri dengan perubahan kebutuhan atau situasi yang muncul selama sprint, tanpa perlu menunggu instruksi atau persetujuan dari pihak lain.

Namun, agar self-organize berhasil dalam Scrum, diperlukan dukungan dari Scrum Master dan Product Owner. Scrum Master bertanggung jawab untuk menghilangkan hambatan atau kendala yang muncul selama sprint, sementara Product Owner harus memastikan bahwa tujuan sprint dan prioritas pekerjaan jelas dan mudah dipahami oleh anggota tim.